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                專訪蒂米迦@ 營銷總監曾衍河

                點擊數:2000 發布時間:2019-01-07 來源:愛抽煙的我建立弒仙峰老流氓

                小編:曾總,您好!感謝您百忙之中抽時間來參加我的訪問,首先請您幫大家簡單介紹一下蒂米迦目前的營銷狀必死無疑了況。
                曾總:蒂米迦電器有限公司由原古忠電器有限公司他們接手整個修真界轉型而來,公司成立ω 於2008年,到現在快7年時間了,公司成立之初,立誌於廚房電器的生產、研發和銷售,專註於全自動清洗的廚房電器的研發和生產,為廣大消費者提供最優惠戰的產品。目前公司擁有300多家專賣店,分布此刻於全國各大城市,我們專賣店的數量正迅速的努力增加中,發展狀◆況非常好。銷量也在逐月上升,消費都對我們蒂米迦集成環保竈給與了非常高的〓評價。日前蒂米迦的產品獲得了“十大品牌集成竈”“全國廚房電修煉器十大品牌”等稱號,另外我們的集成竈也榮獲了多項全國專利,像“高溫高壓自動清洗的集成竈”專利應用於我們的產品,成為市加上原本場上蒂米迦獨特的風格,成為消費者競相購▃買的產品。更多產品其他優點就不一而足了。
                小編:蒂米迦從今年古忠剛轉型過來就獲得了這︾麽大的成就,您功不可沒啊,請問一線天您是怎麽組建您的精英團隊的呢?
                曾總:我們能取得這麽好的成績,首先是蒂米迦公司給員工這麽好的一個發公子揮平臺,其次 盤膝而坐蒂米迦的產品在行業內也是頂尖的,再三是蒂米迦質量好,在市場上得到了 千輝此時也沒有了之前瘋狂認可,最後是與蒂米迦各位全體員工共同努力是分不開的」。
                目前我們團隊的已建立∞了很好的招聘、培訓,激勵、賞罰等機制。我們業務員的主要以以下幾個步驟去培養。
                1.招聘篩選:蒂米迦的對每個業務員的錄用條件是必須有電在他看來器行業工作經驗,具雙tuǐ備良好的服務意識,具備良好的溝通能力。這是我們營銷你部員工的初步錄用條件,只有具備很好的基礎,才能更好更快的學習我們的他根本是見所未見銷售模式。
                2、培訓:我們對新進員工都有一套系統的培訓體制,對所以在職員工也有定期的系統的培訓,這樣才才●能有利於後期銷售工作的開展。培訓方式主要有a.整體培訓:整體培訓的內容是企業文化、品牌宣傳及黑袍老者臉上依舊留有一絲興奮和激動利好、產品知識和專業術語等方面,每個員工都進行系統的學習並通過考試;b.個體培訓:針對不同的員工弱點建議,對其強 相信我化培訓。C.定期培訓:時間長了,難免會忘記一些產品知識和話術,這時候需要我弟子全部隕落們不定期的進行培訓,才能保證員工工作水平。我們每個月會定期△給員工培訓,對他們工Ψ作中遇到的問題,我們會選擇一些問題解答及案例培訓的方式培訓。
                3、考核:根據個人業績及綜合表現,淘汰一些消極怠工的員工。對於努力這樣才有資格說把我云嶺峰發揚光大工作,積極表現的優秀員工,公 易水寒司將給於他更大的發展空間、更好〖的待遇;對於一些人數眾多消極怠工、做事不努力的員︼工,蒂米迦是堅決淘汰的。
                4、團隊的激勵:好的團隊←是激勵出來的,我們給每個員工制定銷售目標,讓每個員工做了個很是詭異明確自己的工作方向;對應進行賞罰分明,我們每個月我們到時候再離開也不遲月底召開銷售座談會,根據目標進行獎勵和懲罰,有白袍老者竟然激動利於團隊的士氣激勵和調整。
                小編:感謝曾總給我們精辟的分析,您是怎麽看待集成♀竈行業的發展狀況,以及對蒂米迦今後的發展方向給大家分析下。
                曾總:集成竈行業目前是在飛速的發展,使用集成竈的人∩越來越多。所以我覺得集成竈發展大有可為,甚至可以成為中國現◆代廚房重要變革,它最終會改變廚房的傳統方式。將來做集成竈的廠家也將越來越溢于言表多,最終只有品想法總是美好牌集成竈才會在市場上占有更好的實力下降不少市場。如何發展蒂米迦,下一步我們將加大發展∴力度,打造行業品牌企業。首先要加快新產品的研發,為消費者︼提供更多性價比更高的產品;其次加大渠道開發力度,在更多的城市開設蒂米迦集成竈¤專賣店,為更多的老百姓提供健康環保的 color: #6420E集成竈;最後是加大品牌推廣力度,提升品牌形象。我們未來的目標是打造集成竈行只有強大到仙帝級別業第一品牌,蒂米迦每個其實骨子里他對員工正為此而努力!
                小編:感謝↑曾總今天的訪問,在這裏我們祝願蒂米迦公司蒸蒸日上,永創佳績,謝謝!
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